Dinâmica de Grupo
Confira os caminhos apontados por nossos especialistas para o momento que atesta sua personalidade
De repente o telefone toca e você recebe rapidamente a notícia esperada com tanta expectativa: a convocação para participar de mais uma etapa do processo de seleção da vaga que tanto almeja. Mas desta vez o desafio será a dinâmica de grupo. Um teste em que o avaliador conseguirá enxergar aspectos de sua personalidade. Um momento que não há como tentar disfarçar ou fingir.
Se você já enfrentou uma dinâmica de grupo e deslizou no meio do caminho, fique atento, pois seu comportamento durante o teste pode ter levado tudo a perder. De acordo com a professora do curso de Gestão de Recursos Humanos da UNATEC e Diretora Executiva do Grupo Catho Belo Horizonte, Lizete Araújo, não há uma receita para se dar bem neste momento, pois cada empresa tem seus valores e formas de trabalho, mas há algumas questões que podem ser consideradas.
Ouvimos a opinião de alguns professores especialistas em Recursos Humanos do Centro Universitário UNA e UNATEC. Eles mostram alguns valores que as empresas geralmente avaliam como importantes. Anote aí e boa sorte!
“A dinâmica de grupo é um teste que pode ser utilizado para diversas situações. Por exemplo, avalia o profissional para saber como ele se comporta diante da solução de um problema em equipe. Para isso, recomendo que você contribua para a melhor solução do que o “jogo” propõe. Coopere, faça críticas pertinentes, exponha suas opiniões. O avaliador observará a maneira e a forma como você se comporta neste momento”. |
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“Saber ouvir e respeitar o que o outro tem a dizer é uma grande dificuldade dos candidatos. Durante a dinâmica de grupo, além de se comunicar bem, é preciso ouvir, saber falar no momento certo, não interromper o outro. Respeite as divergências de opinião. Há casos que muitos mostram até agressividade. Evite esse tipo de comportamento”. |
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“Demonstre autoconhecimento. Ao ser questionado sobre as qualidades e defeitos, faça diferente. Transforme fraquezas em virtudes que fazem a diferença no ambiente profissional. Ex: Sou muito competitivo, mas a ética sempre fala mais alto. Sou muito ansioso, mas não deixo isso prejudicar o ambiente de trabalho ou a cortesia com as pessoas”. |
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“Como diz o famoso ditado “mentira tem perna curta”. Na hora da dinâmica de grupo, não vale a pena tentar ser uma pessoa que você não é. O que vale é ser sincero, natural e discreto. No currículo são citadas características como “sou uma pessoa pró-ativa, comunicativa”, mas no momento da dinâmica isso não é demonstrado. Se comporte naturalmente, seja o que você é verdadeiramente”. |
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“Obtenha informações da empresa, conheça sua missão e valores, pois você pode ser questionado durante a dinâmica de grupo”. |
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