Serviços ao AlunoEaDDisciplinas

Desenvolvimento Humano nas Organizações

Carga Horária: 80h

Ementa

Compreendendo a dinâmica do comportamento organizacional. A percepção como fator norteador da tomada de decisão, bem como do processo de negociação e da administração de conflitos. A motivação como alicerce das relações entre empresa e colaborador. Diretrizes da motivação 3.0, criando propósito, autonomia e excelência. Desenvolvendo grupos para trabalhar como equipes, mapeamento de competências da equipe. A comunicação interpessoal não violenta e o seu uso no apoio aos processos organizacionais. O líder coach, seu papel e função no desenvolvimento dos colaboradores e no aumento da produtividade e competitividade organizacionais. Comportamento das novas gerações x mercado de trabalho. Estilos de gestão e os meios de retenção. Identificando os aspectos chave da Cultura organizacional e a elaboração de estratégias para melhoria do clima organizacional.

Objetivo Geral

Apresentar aos alunos, por meio de uma perspectiva holística e integrada, a dinâmica do comportamento organizacional. Promover o conhecimento sobre as pessoas no ambiente de trabalho, bem como suas possibilidades, obstáculos e potencialidades. Refletir sobre como lidar com o ser humano no ambiente de trabalho, adequando o estilo de liderança e estratégias motivacionais para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Possibilitar a compreensão do comportamento intergrupal nas organizações e dos aspectos presentes nas relações que se estabelecem nas equipes de trabalho, como a comunicação interpessoal e a administração dos conflitos. Compreender o perfil da nova geração e os desafios que representam para a atuação no mercado de trabalho. Identificar os aspectos chave da cultura organizacional e a proposição de estratégias para a melhoria do clima organizacional.

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